Lương tối thiểu vùng có thể tăng thêm 310.000-390.000 đồng một tháng
Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, với mức tăng bình quân 7,8% so với hiện hành, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2027. Mức điều chỉnh này được được xây dựng theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia trình Chính phủ xem xét.
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng được chia thành 4 vùng. Cụ thể, vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II là 5,08 triệu đồng; vùng III là 4,45 triệu đồng và vùng IV là 4,04 triệu đồng. So với mức hiện hành, người lao động tại các vùng sẽ được điều chỉnh tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng.
Bên cạnh lương tối thiểu tháng, dự thảo cũng đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu giờ. Mức mới lần lượt là 27.400 đồng/giờ ở vùng I, 24.400 đồng ở vùng II, 21.400 đồng ở vùng III và 19.400 đồng ở vùng IV. Mức này tiếp tục được xác định trên cơ sở quy đổi tương đương từ lương tối thiểu tháng và thời giờ làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.
Không cắt giảm chế độ tiền lương khác
Bộ Nội vụ cũng đề xuất doanh nghiệp không cắt giảm các chế độ tiền lương có lợi hơn cho người lao động. Các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Các nội dung có lợi hơn cho người lao động bao gồm: Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu; chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
Nếu dự thảo được ban hành theo đề xuất, doanh nghiệp sẽ cần rà soát hệ thống tiền lương hiện hành, trong đó có mức lương theo hợp đồng lao động và những chính sách tiền lương đang áp dụng tại doanh nghiệp, để bảo đảm phù hợp với mức tối thiểu mới.
Với những doanh nghiệp có số lượng lớn lao động đang hưởng mức lương sát mức tối thiểu, việc nâng mức sàn tiền lương sẽ trực tiếp làm thay đổi quỹ lương. Vì vậy, doanh nghiệp cũng phải tính toán tác động của việc điều chỉnh lương đối với cơ cấu tiền lương giữa các nhóm lao động, nhằm tránh tình trạng khoảng cách thu nhập giữa các vị trí bị thu hẹp quá mức.
Theo dự thảo tờ trình, việc tăng lương tối thiểu được xây dựng theo hướng chia sẻ và hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Bộ Nội vụ cho rằng, chế độ tiền lương này vừa góp phần cải thiện đời sống người lao động, vừa bảo đảm khả năng duy trì, phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Mức lương tối thiểu mới được đánh giá cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027.