Phú Thọ mới và chiến lược nhân lực đến 2045: Đặt con người làm trung tâm cho một vùng phát triển bền vững

Trong tiến trình hình thành “tỉnh Phú Thọ mới” – sự hợp nhất chiến lược giữa ba địa phương Phú Thọ, Vĩnh Phúc và Hòa Bình – yếu tố con người được xác định là trung tâm của mọi nỗ lực chuyển đổi. Với tầm nhìn dài hạn đến năm 2045, tỉnh đặt mục tiêu trở thành vùng nhân lực chất lượng cao hàng đầu khu vực Trung du và Thủ đô mở rộng, đóng vai trò then chốt trong phát triển công nghiệp sinh thái, công nghệ cao, du lịch, logistics và nông nghiệp sạch.

Tầm nhìn đến 2045: Con người là động lực phát triển

Phú Thọ mới hướng đến hình ảnh một địa phương không chỉ mạnh về hạ tầng và môi trường đầu tư, mà còn là vùng “giỏi nghề – mạnh công nghệ – đủ năng lực toàn cầu”, nơi lao động chất lượng cao phát triển bền vững và gắn bó lâu dài.

Theo định hướng, đến năm 2045, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp/chứng chỉ đạt tối thiểu 90%; tỷ lệ nhân lực trình độ cao đạt 50%; có ít nhất 30.000 chuyên gia, kỹ sư cao cấp làm việc tại địa phương. Đồng thời, khoảng 100.000 lao động công nghệ cao sẽ phục vụ trong các khu công nghiệp, trung tâm dịch vụ, logistics hiện đại – phản ánh một chuyển dịch chiến lược trong cơ cấu kinh tế địa phương.

Ba trụ cột đào tạo – thu hút – phát triển nhân lực

1. Giáo dục nghề nghiệp sát nhu cầu thị trường

Phú Thọ mới xác định mạng lưới các trường cao đẳng nghề chất lượng cao là nền tảng đầu tiên. Hệ thống trường nghề tại Việt Trì, Lâm Thao, TP Hòa Bình và Tam Dương sẽ được phát triển theo mô hình “đào tạo theo đơn đặt hàng”, gắn trực tiếp với nhu cầu từ các ngành mũi nhọn: công nghiệp xanh, AI, điện tử bán dẫn, năng lượng tái tạo, du lịch sinh thái – tâm linh, logistics và nông nghiệp số.

Đặc biệt, mô hình “trường trong doanh nghiệp” sẽ được triển khai mạnh mẽ qua hợp tác với các tập đoàn lớn, doanh nghiệp FDI, đảm bảo sinh viên được học thực tiễn, làm thực chiến ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

2. Phát triển đại học ứng dụng và trung tâm R&D cấp vùng

Một điểm nhấn quan trọng là kế hoạch nâng cấp Trường Đại học Hùng Vương trở thành “Đại học xanh – đổi mới sáng tạo vùng trung du”. Cơ sở này không chỉ giảng dạy mà còn tích hợp các viện nghiên cứu liên ngành: môi trường – tuần hoàn – ESG; vật liệu mới; điện tử – tự động hóa; nông nghiệp sinh học và dược liệu.

Hợp tác chiến lược với các trường lớn như Đại học Quốc gia Hà Nội, Bách khoa Hà Nội, FPT được thúc đẩy, nhằm mở thêm các phân hiệu, trung tâm đổi mới sáng tạo ngay tại địa phương.

3. Thu hút nhân tài về làm việc lâu dài

Với thông điệp “3 mũi nhọn” – ưu đãi thu nhập và nhà ở (tối đa 1 tỷ đồng với chuyên gia chiến lược), môi trường làm việc sáng tạo – không phân biệt lý lịch, và kết nối mạng lưới chuyên gia Việt kiều – Phú Thọ mới kỳ vọng xây dựng được một cộng đồng tri thức gắn bó, đồng hành phát triển tỉnh.

Đặc biệt, Hội đồng nhân tài tỉnh sẽ được thành lập để làm đầu mối tham vấn chính sách, xây dựng chương trình đào tạo, và dẫn dắt thế hệ trẻ phát triển theo chuẩn quốc tế.

Hạ tầng sống hấp dẫn – chất lượng cao cho chuyên gia

Song song với đào tạo và thu hút, Phú Thọ mới chú trọng xây dựng hệ sinh thái sống đẳng cấp cho người lao động chất lượng cao. Từ các đô thị học thuật, đô thị sáng tạo (như tại Tam Nông, Việt Trì) đến các khu nhà ở chuyên gia tích hợp trong các KCN sinh thái, hệ thống này còn được bổ trợ bởi dịch vụ hiện đại: giáo dục quốc tế, y tế chất lượng cao, tiện ích số, văn hóa – thể thao phong phú.

Khơi nguồn đổi mới từ địa phương: Hệ sinh thái khởi nghiệp xanh

Không chỉ là điểm đến của nhân tài, Phú Thọ mới còn muốn trở thành cái nôi cho các ý tưởng đổi mới sáng tạo. “Trung tâm Khởi nghiệp Xanh – Đất Tổ Hub” sẽ là nơi ươm mầm các startup trong 3 lĩnh vực chiến lược: Agri-tech, Green-industry và Edu-tech.

Với các gói hỗ trợ tài chính (500 triệu – 1 tỷ đồng), cố vấn chuyên sâu, và không gian làm việc kết nối – Phú Thọ đặt quyết tâm nuôi dưỡng một thế hệ doanh nhân trẻ, nhất là từ khu vực nông thôn.

Lộ trình triển khai đến 2045

Kết luận: Nhân lực là nền tảng cho phát triển bền vững

Việc xây dựng chiến lược đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao là bước đi cần thiết, đặt nền tảng cho sự phát triển bền vững của tỉnh Phú Thọ mới trong dài hạn. Với những trụ cột được định hình rõ ràng – từ giáo dục nghề nghiệp, phát triển đại học ứng dụng, thu hút chuyên gia đến xây dựng môi trường sống và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo.

Nếu thành công, đây sẽ là một mô hình mẫu mực cho cách các tỉnh trung du – miền núi phía Bắc chuyển mình thành vùng sáng tạo, xanh và bền vững trong thế kỷ XXI./.