Novaland đã làm được gì sau một năm tái cấu trúc?

Trong bối cảnh kinh doanh khó khăn, năm 2023, nhiều nhà băng đã chủ động cắt giảm đáng kể lương thưởng, thù lao của lãnh đạo và nhân viên.

Cụ thể, tại Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank, HoSE: LPB), mức chi trả thù lao ho Hội đồng quản trị (HĐQT) đã giảm 59% so với năm 2022, còn 8,6 tỷ đồng. Thu nhập theo tháng của các thành viên HĐQT giảm mạnh từ hơn 21 triệu đồng năm 2022 xuống chỉ còn 8,6 triệu đồng năm 2023.

Hé lộ thù lao lãnh đạo ngân hàng: Một giám đốc khối của Big4 nhận hơn 15 tỷ đồng/năm
Hé lộ thù lao lãnh đạo ngân hàng: Một giám đốc khối của Big4 nhận hơn 15 tỷ đồng/năm. (Ảnh minh hoạ: BA)

Không chỉ giảm phúc lợi cho HĐQT, LPBank cũng giảm mạnh lương thưởng của Tổng Giám đốc và các thành viên quản lý chủ chốt khác. Theo đó, tổng quỹ lương thưởng và phúc lợi của các nhân sự này đã giảm hơn một nửa, từ hơn 34 tỷ đồng trong năm 2022 xuống còn 15,7 tỷ đồng.

Trong khi đó, LPBank lại tăng thù lao cho Ban Kiểm soát từ gần 2,3 tỷ đồng lên xấp xỉ 3,4 tỷ đồng.

Về thu nhập của nhân viên, tiền lương bình quân của nhân sự làm việc LPBank trong năm 2023 ở mức 22,24 triệu đồng/người/tháng, giảm nhẹ so với năm 2022. Tuy nhiên, tổng thu nhập bình quân lại tăng từ 29,78 triệu đồng/người/tháng lên 31,75 triệu đồng/người/tháng, tương đương thu nhập cả năm là 381 triệu đồng.

Tương tự, tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (HoSE: MSB), thù lao cho 7 thành viên HĐQT năm 2023 giảm từ 16,4 tỷ đồng còn 15 tỷ đồng trong năm 2023. Trong đó, Chủ tịch Trần Anh Tuấn không nhận thù lao, các thành viên còn lại có thù lao dao động 1,5-3,2 tỷ đồng.

MSB cũng giảm 1 tỷ đồng quỹ lương của Tổng Giám đốc và Phó Tổng Giám đốc xuống còn 34,6 tỷ đồng. Với 16 thành viên, ước tính mỗi nhân sự Van điều hành MSB có mức lương bình quân là 2,16 tỷ đồng/người trong năm 2023. Với Ban Kiểm soát, mức thù lao mà MSB chi trả cho 3 nhân sự là hơn 5 tỷ đồng.

Về thu nhập của nhân viên, bình quân mỗi nhân sự làm việc tại ngân hàng mẹ MSB có tiền lương hàng tháng năm 2023 là 29,06 triệu đồng, giảm mạnh so với mức gần 34,46 triệu đồng ghi nhận trong năm 2022. Tổng thu nhập bình quân giảm từ 34 triệu đồng/người năm 2022 xuống 28,8 triệu đồng/người năm 2023.

Một ngân hàng thuộc nhóm Big4 là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank, HoSE: VCB) cũng giảm quỹ lương thưởng của HĐQT (giảm 11% so với năm 2022) còn 16,8 tỷ đồng. Thù lao và thưởng cho Ban kiểm soát cũng giảm xuống 4,8 tỷ đồng từ mức chi 5,4 tỷ đồng của năm 2022.

Trong khi đó, mức chi cho lương, thưởng của Ban Điều hành lại tăng mạnh từ 14,691 lên 39,545 tỷ đồng. Đáng chú ý nhất là trường hợp ông Colin Richard Dim, Giám đốc Khối công nghệ thông tin và chuyển đổi số kiêm Giám đốc Trung tâm ngân hàng số Vietcombank, nhận lương, thưởng lên đến 15,258 tỷ đồng trong năm 2023. Tính bình quân, thu nhập mỗi tháng của vị Giám đốc khối này lên đến 1,27 tỷ đồng. Đây cũng là nhân sự người nước ngoài duy nhất trong Ban Điều hành Vietcombank.

Ngược lại, nhiều ngân hàng vẫn mạnh tay tăng chi thù lao cho dàn lãnh đạo cấp cao.

Đơn cử là Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (HoSE: VIB), mức thù lao nhà băng này trả cho HĐQT trong năm 2023 là gần 13,2 tỷ đồng, tăng mạnh so với mức 5,5 tỷ đồng trong năm 2022. HĐQT của VIB có tổng cộng 5 thành viên. Tính bình quân mỗi thành viên HĐQT nhận mức thù lao là hơn 2,64 tỷ đồng/người.

VIB cũng tăng thù lao cho Ban Kiểm soát từ 3,32 tỷ đồng năm 2022 lên 5,55 tỷ đồng trong năm 2023.

Về thu nhập của nhân viên, tiền lương bình quân của nhân viên làm việc tại ngân hàng mẹ VIB đạt 22,26 triệu đồng/người/tháng, giảm nhẹ so với mức 23,09 triệu đồng/người/tháng trong năm 2022. Nhưng tổng thu nhập bình quân lại tăng từ 30,02 triệu đồng/người/tháng lên 32,03 triệu đồng/người/tháng, tương đương thu nhập cả năm 2023 là 384 triệu đồng.

Đối với mức thu nhập của nhân viên, Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank, HoSE: TCB) là ngân hàng có mức thu nhập bình quân tháng cao nhất trong số các ngân hàng đã công bố.

Năm 2023, nhà băng này ghi nhận số lượng nhân viên giảm từ 12.339 người xuống còn 11.614 người. Trong khi đó, tổng quỹ thu nhập tăng từ 5.554 tỷ đồng lên 5.596 tỷ đồng, dẫn đến thu nhập bình quân tháng của mỗi nhân viên tăng 4,5% so với năm 2022, trung bình 46 triệu đồng.

Trước đó, ngân hàng này đã liên tục dẫn đầu các ngân hàng trong nước về mức thu nhập của nhân viên trong 9 tháng đầu năm, bỏ xa các "ông lớn" khác trong ngành.

Đặc biệt, so với chính nhà băng này cách đây 10 năm, thu nhập bình quân của nhân viên Techcombank hiện đã tăng lên gấp 2,5 lần.

Tuy nhiên, Techcombank không công bố mức thù lao chi trả cho lãnh đạo ngân hàng này trong năm 2023. Trước đó, nhà băng này thông qua kế hoạch với mức thù lao cố định trong năm 2023 dành cho HĐQT và Ban Kiểm soát là 38,8 tỷ đồng và 7,7 tỷ đồng trợ cấp khác.

Còn tại Ngân hàng TMCP Bản Việt (BVBank, UPCoM: BVB), mức thù lao mà nhà băng này trả cho HĐQT trong năm 2023 là 6,1 tỷ đồng, cho Ban Kiểm soát là 1,76 tỷ đồng và cho Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng là 12,1 tỷ đồng. Trong năm qua, bình quân mỗi nhân sự của BVBank có mức lương là 20,24 triệu đồng/tháng (năm 2022 là 19,2 triệu đồng/ tháng), thu nhập bình quân đạt 21,21 triệu đồng/tháng (năm 2022 là 20,64 triệu đồng/tháng)./.

BÌNH AN