'Chốt' trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,8%

Sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tiến hành phiên họp thứ hai để thảo luận về mức lương tối thiểu vùng năm 2027. Sau nhiều giờ trao đổi, các thành viên Hội đồng đã thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng sẽ là 7,8%, chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2027. 

Trước đó, tại phiên họp thứ nhất, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Phương án 1 là tăng bình quân 9,8%, tương đương 360.000 - 520.000 đồng/người/tháng. Phương án 2 là tăng bình quân 8,5%, tương đương 315.000 - 450.000 đồng/người/tháng.

Tuy nhiên, các thành viên của Hội đồng tiền lương đã trao đổi, thảo luận và đi đến thống nhất về phương án tăng bình quân 7,8%. Tương ứng tăng từ 310.000 - 390.000 đồng một tháng, mức bình quân là 348.000 đồng.

Cụ thể, tại Vùng I, lương tối thiểu theo tháng được điều chỉnh từ mức hiện hành 5.310.000 đồng lên mức mới 5.700.000 đồng, tăng 390.000 đồng (tương ứng 7,3%).

Đối với Vùng II, mức lương tăng thêm 350.000 đồng (tương đương 7,4%), nâng từ mức hiện hành 4.730.000 đồng lên mức mới 5.080.000 đồng.

Ở Vùng III, lương tối thiểu được điều chỉnh tăng từ 4.140.000 đồng lên 4.450.000 đồng, tương ứng mức tăng tuyệt đối 310.000 đồng (tương ứng 7,5%).

Đáng chú ý, Vùng IV là khu vực có tỉ lệ tăng tương đối cao nhất với 9,2%, điều chỉnh từ mức hiện hành 3.700.000 đồng lên mức mới 4.040.000 đồng, tăng 340.000 đồng.

Phương án này sẽ được Hội đồng Tiền lương quốc gia trình Chính phủ quyết định trong thời gian tới.

Theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, dù đồng thuận với phương án này, phía đại diện người sử dụng lao động vẫn còn băn khoăn về sức chống chịu và khả năng chi trả của nhiều doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh sản xuất kinh doanh vẫn đối mặt không ít khó khăn.

Bên cạnh đó, ông cũng nhấn mạnh việc nâng cao năng suất lao động là trách nhiệm chung của cơ quan quản lý, người sử dụng lao động và người lao động. Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh để doanh nghiệp mạnh dạn đổi mới quản trị, ứng dụng công nghệ số, nâng cao hiệu quả sản xuất.

Về phía doanh nghiệp, cần tăng cường năng lực quản trị, khuyến khích sáng kiến, đổi mới công nghệ để nâng cao sức cạnh tranh. Trong khi đó, người lao động cũng phải không ngừng học hỏi, rèn luyện kỹ năng, nâng cao ý thức kỷ luật và năng suất làm việc.