Từ năm 2027, trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng lên 28,5 triệu đồng/tháng

Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được điều chỉnh lên 5,7 triệu đồng ở vùng I; 5,08 triệu đồng ở vùng II; 4,45 triệu đồng ở vùng III và 4,04 triệu đồng ở vùng IV.

Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ tác động đến tiền lương của người lao động mà còn kéo theo điều chỉnh một số khoản liên quan đến bảo hiểm, trong đó có mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa.

Theo Điều 38 Luật Việc làm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, mức hưởng này không được vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng từ đầu năm 2027, mức trần trợ cấp thất nghiệp hằng tháng cũng được điều chỉnh tương ứng. Cụ thể:

Như vậy, người lao động thuộc vùng I có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 28,5 triệu đồng/tháng; vùng II là 25,4 triệu đồng; vùng III là 22,25 triệu đồng và vùng IV là 20,2 triệu đồng.

Lưu ý, đây là mức hưởng tối đa theo quy định, không phải khoản tiền mặc định mà mọi người lao động đều được nhận khi thất nghiệp. Số tiền thực tế phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất và không vượt quá mức trần tương ứng với vùng áp dụng.

Cùng với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa cũng được điều chỉnh theo lương tối thiểu vùng.

Theo quy định, tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại thời điểm đóng.

Với mức lương tối thiểu mới áp dụng từ ngày 1/1/2027, mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa tương ứng tại vùng I là 114 triệu đồng/tháng; vùng II là 101,6 triệu đồng; vùng III là 89 triệu đồng và vùng IV là 80,8 triệu đồng.

Việc điều chỉnh mức trần tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp đồng thời làm thay đổi giới hạn tiền lương được sử dụng để tính các chế độ liên quan. Đối với người lao động có mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp cao, đây là yếu tố cần lưu ý khi tính toán quyền lợi nếu chấm dứt hợp đồng lao động.

Bên cạnh trợ cấp thất nghiệp, việc tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2027 còn tác động đến tiền lương của người lao động đang hưởng mức tối thiểu, cũng như một số khoản liên quan đến tiền lương ngừng việc và tiền lương khi chuyển sang làm công việc khác.

Theo Bộ luật Lao động 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Vì vậy, doanh nghiệp cần rà soát, điều chỉnh tiền lương đối với những trường hợp đang trả thấp hơn mức tối thiểu mới kể từ thời điểm quy định có hiệu lực.