GEARS@VIETNAM 2026: Bình đẳng giới trở thành trụ cột trong chiến lược ESG của doanh nghiệp

Trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam ngày càng chịu áp lực từ các tiêu chuẩn lao động, ESG và yêu cầu minh bạch của chuỗi cung ứng toàn cầu, Diễn đàn Thường niên GEARS@VIETNAM 2026 đã đặt trọng tâm vào một vấn đề cốt lõi: vai trò của lãnh đạo và văn hóa tổ chức trong việc kiến tạo môi trường làm việc bền vững và bình đẳng.

Diễn đàn diễn ra tại Khách sạn Caravelle Saigon, quy tụ đông đảo lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia, hiệp hội ngành hàng và các tổ chức phát triển.

Khác với cách tiếp cận coi bình đẳng giới như một nội dung riêng lẻ, GEARS@VIETNAM 2026 đặt vấn đề này trong mối liên hệ trực tiếp với năng lực lãnh đạo và nền tảng văn hóa doanh nghiệp. Thông điệp xuyên suốt của diễn đàn nhấn mạnh rằng bình đẳng giới tại nơi làm việc không phải là sự ưu tiên cho một giới, mà là quá trình nhận diện và tháo gỡ những rào cản mang tính hệ thống, để mọi nhân sự đều có cơ hội phát triển và đóng góp tương xứng.

Phát biểu tại diễn đàn, ông Huỳnh Thành Đạt, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, nhìn nhận GEARS@VIETNAM như một mô hình cụ thể hóa các chủ trương của Đảng và Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới. Theo ông, điểm đáng chú ý của chương trình là việc cung cấp các công cụ thực chất cho doanh nghiệp, từ đo lường mức độ bình đẳng giới tại nơi làm việc, tư vấn điều chỉnh chính sách nhân sự, đến hỗ trợ lồng ghép ESG trong quản trị nguồn nhân lực. Đây là cách tiếp cận giúp doanh nghiệp chuyển từ cam kết mang tính khẩu hiệu sang hành động có thể theo dõi và đánh giá.

Cách tiếp cận dựa trên dữ liệu được làm rõ hơn qua Báo cáo chuyên đề GEARS@VN 2025, do ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE, Chủ nhiệm Chương trình GEARS@VIETNAM, trình bày. Báo cáo tổng hợp dữ liệu từ các doanh nghiệp đã tham gia đo lường Chỉ số GEARS, cho thấy sự thay đổi rõ rệt trong năm 2025: doanh nghiệp bắt đầu sử dụng dữ liệu như một công cụ quản trị thay vì chỉ là minh chứng hình thức.

Theo ông Bình, khi các rào cản về giới được phản ánh bằng con số và chỉ báo cụ thể, lãnh đạo doanh nghiệp buộc phải đối diện với thực trạng tổ chức và đưa ra các quyết định điều chỉnh có cơ sở. Tuy vậy, báo cáo cũng chỉ ra rằng bình đẳng giới chỉ có thể duy trì lâu dài khi được tích hợp vào chiến lược kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp, thay vì dừng ở các chương trình ngắn hạn.

Từ góc nhìn thực tiễn, câu chuyện bình đẳng giới gắn với ESG được bà Đặng Huỳnh Ức My, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Thành Thành Công - Biên Hòa, phân tích trong bối cảnh ngành nông nghiệp xuất khẩu. Theo bà, khi doanh nghiệp Việt Nam tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu, các tiêu chuẩn về lao động, môi trường và quản trị không còn là khuyến nghị mà đã trở thành điều kiện bắt buộc. Bình đẳng giới, trong cách hiểu này, không phải là ưu tiên cho phụ nữ, mà là quá trình gỡ bỏ “trần kính”, xây dựng môi trường làm việc an toàn, tin cậy và dựa trên năng lực. Văn hóa tổ chức và cách doanh nghiệp trao quyền cho người lao động, đặc biệt là phụ nữ, ngày càng trở thành thước đo năng lực quản trị hiện đại trong mắt đối tác quốc tế.

Chủ đề “lãnh đạo” và “văn hóa” tiếp tục được đào sâu trong phiên thảo luận chuyên đề với sự tham gia của đại diện các lĩnh vực tài chính - ngân hàng, sản xuất và giáo dục. Các ý kiến thống nhất rằng chiến lược kinh doanh, dù được thiết kế bài bản, sẽ khó tạo ra tăng trưởng bền vững nếu thiếu nền tảng văn hóa và sự đầu tư cho con người. Vai trò của người đứng đầu không chỉ nằm ở việc đưa ra định hướng, mà còn ở khả năng tạo dựng một hệ giá trị nhất quán, nơi các nguyên tắc về công bằng, tôn trọng và đa dạng được thực thi trong đời sống doanh nghiệp hằng ngày.

Bên cạnh nội dung thảo luận, diễn đàn ghi nhận những bước đi mang tính hệ thống thông qua việc ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác giữa Chương trình GEARS@VIETNAM và các hiệp hội ngành hàng lớn trong lĩnh vực thủy sản, dệt may và da giày - túi xách. 

Các thỏa thuận này hướng đến việc thúc đẩy bình đẳng giới gắn với nâng cao năng lực tuân thủ ESG trong từng ngành, qua đó hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam củng cố vị thế trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Song song đó, Câu lạc bộ Doanh nghiệp Tiên phong thúc đẩy Bình đẳng giới tại nơi làm việc tiếp tục được mở rộng, cho thấy xu hướng hình thành một cộng đồng doanh nghiệp cùng chia sẻ chuẩn mực và cam kết dài hạn.

Trong khuôn khổ diễn đàn, nhiều doanh nghiệp đã được trao kỷ niệm chương GEARS sau khi hoàn thành đo lường chỉ số GEARS và cam kết triển khai kế hoạch hành động giai đoạn 2025-2026. Việc vinh danh này không chỉ mang ý nghĩa ghi nhận, mà còn phản ánh sự dịch chuyển từ nhận thức sang hành động cụ thể trong quản trị nguồn nhân lực.

GEARS@VIETNAM 2026 cho thấy bình đẳng giới không còn là một nội dung mang tính xã hội thuần túy, mà đã trở thành một phần của bài toán quản trị và năng lực cạnh tranh. Khi lãnh đạo và văn hóa được đặt đúng vị trí, các giá trị về công bằng và bao trùm có cơ hội trở thành nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập sâu rộng./.