Gemadept tái định vị chiến lược, nhắm mốc lãi 3.000 tỷ

Tại Đại hội đồng, Công ty Cổ phần Gemadept đã thông qua việc đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Gemadept (Gemadept Corporation), đánh dấu bước chuyển chiến lược trong định vị doanh nghiệp. Song song đó, doanh nghiệp quyết định chuyển đổi mô hình phát triển từ “Port Centric” sang “Maritime Centric”, mở rộng phạm vi hoạt động theo hướng tích hợp sâu hơn trong chuỗi giá trị hàng hải và logistics.

Động thái này phản ánh tham vọng tái cấu trúc toàn diện, không chỉ dừng ở khai thác cảng mà còn hướng tới hệ sinh thái hàng hải đa lớp, nhằm gia tăng năng lực cạnh tranh trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu tiếp tục biến động.

Đại hội cũng thông qua kế hoạch tăng vốn điều lệ thông qua phát hành cổ phiếu từ nguồn vốn chủ sở hữu với tỷ lệ 2:1. Theo đó, sau khi hoàn tất, vốn điều lệ của Gemadept dự kiến nâng lên gần 6.500 tỷ đồng. Đây được xem là bước đi nhằm củng cố nền tảng tài chính, tăng khả năng huy động vốn và chuẩn bị nguồn lực cho các dự án hạ tầng hàng hải quy mô lớn trong giai đoạn tới.

Về kết quả kinh doanh, Gemadept ghi nhận mức tăng trưởng mạnh trong giai đoạn 2021-2025, với lợi nhuận trước thuế tăng trưởng kép (CAGR) đạt 38%/năm. Đáng chú ý, lợi nhuận trước thuế năm 2025 đạt 2.521 tỷ đồng, tăng gấp 5 lần so với năm 2020, cho thấy sự bứt phá rõ nét về hiệu quả hoạt động. Doanh thu thuần năm 2025 đạt 5.956 tỷ đồng, vượt xa kế hoạch đề ra.

Bước sang năm 2026, doanh nghiệp đặt kế hoạch doanh thu 6.500 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 2.800 tỷ đồng. Tuy nhiên, Gemadept đồng thời đặt mục tiêu phấn đấu đạt 6.800 tỷ đồng doanh thu và chạm mốc 3.000 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế – mức cao nhất trong lịch sử hoạt động nếu hoàn thành.

Để hỗ trợ cho chiến lược tăng trưởng, doanh nghiệp dự kiến tái phân bổ nguồn vốn từ đợt phát hành năm 2024, tập trung vào các lĩnh vực cốt lõi và các cơ hội M&A nhằm mở rộng hệ sinh thái Cảng – Logistics. Kế hoạch đầu tư đội tàu biển và tàu sông công suất lớn cũng được nhấn mạnh như một trụ cột trong quá trình hiện đại hóa năng lực vận tải.

Ở khía cạnh quản trị nhân sự, Gemadept trình cổ đông chương trình phát hành cổ phiếu cho người lao động (ESPP) giai đoạn 2026-2030. Chương trình này gắn với mục tiêu tăng trưởng lợi nhuận tối thiểu 15%/năm và hướng tới mức 20%/năm trong 5 năm liên tiếp, qua đó đồng bộ lợi ích giữa người lao động và cổ đông.

Theo định hướng được thông qua tại đại hội, Gemadept đặt mục tiêu xây dựng nền tảng tài chính vững chắc, mở rộng quy mô hoạt động và nâng cao vị thế trong chuỗi logistics khu vực, hướng tới tầm nhìn đến năm 2030 trở thành một tập đoàn hàng hải - logistics có sức cạnh tranh cao.