Những đề xuất về giải pháp thúc đẩy giá trị doanh nhân – doanh nghiệp Hải Phòng trong kỷ nguyên mới

Điều này đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị – kinh tế – xã hội, trong đó doanh nghiệp là trung tâm và chính quyền là kiến tạo.

Dưới đây là một số kiến nghị và giải pháp cụ thể trên 5 nhóm nội dung chủ yếu:

Kiến tạo môi trường thể chế thuận lợi, minh bạch và hiệu quả

• Tiếp tục cải cách hành chính thực chất, đặc biệt trong các lĩnh vực trọng yếu: đầu tư – đất đai – xây dựng – thuế – hải quan – môi trường. Cắt giảm tối thiểu 30% thời gian và chi phí tuân thủ pháp luật như mục tiêu trong Nghị quyết 68-NQ/TW.
• Xây dựng cơ chế đặc thù cho Hải Phòng, nhất là trong phát triển khu công nghiệp sinh thái, logistics, cảng biển thông minh, chuyển đổi xanh và công nghiệp hỗ trợ.
• Thể chế hóa đầy đủ quyền tự do kinh doanh, quyền tài sản và quyền cạnh tranh bình đẳng của doanh nghiệp tư nhân trong các văn bản quy phạm pháp luật và trong thực thi ở cấp địa phương.
• Tăng tính minh bạch, dự báo của chính sách, đảm bảo ổn định lâu dài để doanh nghiệp có thể hoạch định chiến lược đầu tư dài hạn.

Phát triển doanh nghiệp đầu tàu tại Hải Phòng

• Lựa chọn, hỗ trợ và "ươm tạo" một số doanh nghiệp tiêu biểu của Hải Phòng đủ năng lực trở thành tập đoàn tư nhân có quy mô khu vực, tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, dẫn dắt đổi mới sáng tạo trong các ngành trụ cột: công nghiệp, dịch vụ logistics, công nghệ thông tin, cảng biển.
• Áp dụng cơ chế “doanh nghiệp đầu tàu”: được ưu tiên tiếp cận đất đai, vốn, khoa học công nghệ, nhân lực chất lượng cao, thị trường… nhằm lan tỏa giá trị, hình thành hệ sinh thái vệ tinh và kéo theo chuỗi doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Khuyến khích phát triển các doanh nghiệp gia đình thế hệ mới: Quản trị hiện đại, có chiến lược kế nghiệp và chuyển đổi số, gìn giữ giá trị văn hóa và tăng tính kế thừa xuyên thế hệ.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp, đặc biệt là đội ngũ doanh nhân trẻ

• Phát triển các chương trình đào tạo, bồi dưỡng doanh nhân trẻ, doanh nhân thế hệ mới, tập trung vào tư duy chiến lược, quản trị toàn cầu, chuyển đổi số, ESG và văn hóa doanh nghiệp.
• Kết nối doanh nghiệp với các trường đại học, viện nghiên cứu để xây dựng mô hình “doanh nghiệp học thuật”, chuyển giao công nghệ, gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tiễn.
• Hỗ trợ thành lập các trung tâm đào tạo nội bộ trong khu công nghiệp, doanh nghiệp lớn để bồi dưỡng nguồn nhân lực kỹ thuật, quản lý trung cấp và kỹ năng mềm.
• Phát triển mạng lưới cố vấn, chuyên gia, mentor dành cho doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, đặc biệt là các startup trong lĩnh vực công nghệ, logistics, chuyển đổi xanh.

Xây dựng hệ sinh thái liên kết doanh nghiệp – đổi mới – phát triển bền vững

• Thúc đẩy mạnh mẽ các cụm liên kết ngành và chuỗi giá trị địa phương: doanh nghiệp sản xuất – logistics – công nghiệp hỗ trợ – dịch vụ tài chính – đào tạo.
• Xây dựng và vận hành hiệu quả các trung tâm đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, R&D, kết nối với doanh nghiệp và hỗ trợ ứng dụng công nghệ mới.
• Phát triển hạ tầng số đồng bộ, đảm bảo khả năng tiếp cận công nghệ cho mọi quy mô doanh nghiệp, bao gồm nền tảng thương mại điện tử, thanh toán số, quản lý khách hàng, dữ liệu lớn.
• Thiết lập bộ chỉ số ESG địa phương để định hướng doanh nghiệp phát triển bền vững, thúc đẩy thị trường tín dụng xanh, hỗ trợ doanh nghiệp chứng nhận tiêu chuẩn quốc tế.

Củng cố vai trò của tổ chức Đảng, Hiệp hội Doanh nghiệp và các tổ chức hỗ trợ

• Tăng cường xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt tại các khu công nghiệp, doanh nghiệp vừa và lớn, để nâng cao vai trò dẫn dắt giá trị và bảo vệ quyền lợi người lao động.
• Phát huy vai trò trung tâm kết nối của Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố, tổ chức các diễn đàn đối thoại định kỳ với chính quyền, liên kết hợp tác giữa doanh nghiệp – FDI – startup – nhà đầu tư. Việc thành lập Hiệp hội Doanh nghiệp Hải Phòng vào tháng 4/2025 là hành động thiết thực cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết số 41-NQ/TW của Bộ Chính trị và Chương trình hành động 75 của Ban Thường vụ Thành ủy, về xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ mới. Hiệp hội được kỳ vọng trở thành “ngôi nhà chung” của hơn 20.000 doanh nghiệp Hải Phòng, đóng vai trò kết nối – phản biện – đồng hành – lan tỏa – đổi mới.
• Phát triển các tổ chức trung gian hỗ trợ doanh nghiệp: trung tâm tư vấn luật, quản trị, công nghệ; quỹ đầu tư mạo hiểm; mạng lưới cố vấn khởi nghiệp và hiệp hội ngành nghề.
• Tôn vinh doanh nhân tiêu biểu, doanh nghiệp có giá trị văn hóa – trách nhiệm cộng đồng – đổi mới sáng tạo, tạo động lực lan tỏa mô hình tốt ra toàn cộng đồng.

Trong giai đoạn phát triển mới, không thể chỉ kỳ vọng vào “sự trưởng thành tự nhiên” của doanh nghiệp, mà cần có hệ thống giải pháp tổng thể: Thể chế – chính sách – nhân lực – hạ tầng – văn hóa. Khi các yếu tố này cùng đồng bộ và bền vững, Hải Phòng sẽ hình thành một đội ngũ doanh nhân – doanh nghiệp vững vàng, có khát vọng lớn, đủ năng lực gánh vác trọng trách phát triển thành phố và hội nhập quốc tế.

Trong dòng chảy sôi động và đầy biến động của kỷ nguyên mới – nơi mà chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế là những xu thế không thể đảo ngược – đội ngũ doanh nhân và doanh nghiệp Hải Phòng đang đứng trước một thời cơ lịch sử để bứt phá, khẳng định vai trò dẫn dắt, kiến tạo tương lai phát triển cho thành phố và quốc gia. Doanh nhân, doanh nghiệp Hải Phòng đang mang những trọng trách rất lớn, đặc biệt khi thành phố chung (Hải Phòng - Hải Dương) – thành phố Hải Phòng mới sẽ bắt đầu hoạt động từ 1/7 tới đây.

Doanh nhân Hải Phòng không chỉ là lực lượng làm giàu cho bản thân hay địa phương, mà chính là những “chiến sĩ thời bình” đang gánh vác sứ mệnh phát triển đất nước trong mặt trận kinh tế. Những giá trị cốt lõi như tiên phong, bản lĩnh, liêm chính, sáng tạo và trách nhiệm xã hội cần tiếp tục được bồi đắp, truyền lửa và lan tỏa trong toàn cộng đồng doanh nhân thành phố.

Còn Doanh nghiệp Hải Phòng không chỉ là thực thể kinh tế đơn thuần, mà cần được nhìn nhận và đầu tư như thiết chế xã hội hiện đại, nơi kết tinh các giá trị văn hóa, quản trị tiên tiến, công nghệ mới, phát triển con người và thúc đẩy cộng đồng bền vững. Trong bối cảnh toàn cầu, chỉ những doanh nghiệp có hệ giá trị cốt lõi mạnh, gắn với phát triển xanh, số hóa và nhân bản mới có khả năng trụ vững và vươn tầm quốc tế.

Và để kiến tạo một cộng đồng doanh nhân – doanh nghiệp Hải Phòng “vừa có tâm, vừa có tầm”, sẵn sàng nắm bắt cơ hội để phát triển thì không thể thiếu vai trò định hướng, kiến tạo và đồng hành của tổ chức Đảng, chính quyền, các tổ chức chính trị – xã hội. Sự ra đời của Hiệp hội Doanh nghiệp Hải Phòng vào tháng 4/2025 là một bước ngoặt lớn, thể hiện quyết tâm xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ doanh nghiệp có tổ chức, bài bản, dài hạn, bắt kịp yêu cầu phát triển thời đại.

Với truyền thống kiên cường, tinh thần đổi mới và quyết tâm đồng hành từ cả hệ thống chính trị, doanh nhân – doanh nghiệp Hải Phòng sẽ không chỉ là lực lượng phát triển kinh tế mà còn là hình ảnh tiêu biểu của tinh thần dân tộc thời đại mới – bản lĩnh, trách nhiệm, hội nhập và bền vững./.

Doanh nhân, Luật sư Phạm Hồng Điệp
Chủ tịch HĐQT Công ty CP Shinec