Lương tối thiểu tăng 5,3%

Hội đồng tiền lương Quốc gia đã họp bàn phiên thứ 3 về lương tối thiểu 2019. Theo đó, 15 thành viên của hội đồng đã thống nhất với phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019 mức bình quân tăng 5,3% so với năm 2018.

Như vậy, tính theo các vùng quy định, mỗi lao động được tăng thêm từ 160.000-200.000 đồng/tháng.

Cụ thể, theo phương án này, mức lương tối thiểu năm 2019 với vùng 1 sẽ là 4,18 triệu đồng, tăng 200.000 đồng; vùng 2 là 3,71 triệu đồng, tăng 180.000 đồng; vùng 3 là 3,25 triệu đồng, tăng 160.000 đồng và vùng 4 tăng thêm 160.000 đồng lên mức 2,92 triệu đồng.

Lương tối thiểu vùng 1 hiện nay là 3.980.000, áp dụng cho lao động làm việc tại doanh nghiệp đóng ở các huyện ngoại thành của Hà Nội, TP HCM, một số thị xã…

Tại cuộc họp này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất mức tăng tối thiểu là 6,1%, trong khi đó Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) – đại diện cho giới chủ đề xuất mức tăng là 5,1%. Do vẫn còn mức chênh lệch, nên hai bên tiếp tục bàn thảo rồi thống nhất mức tăng 5,3% để bỏ phiếu.

Theo ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội – Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, mức tăng 5,3% là hài hòa, hai phía có thể chấp nhận được. Người lao động có thể bù trượt giá và có tích lũy, doanh nghiệp cũng chi trả được.

Ông Diệp cho hay, quan điểm của Chính phủ là tạo cơ hội cho các bên thương lượng, từ đó đề ra mức tăng xích lại gần nhau. Mức tăng không chỉ đảm bảo lợi ích các bên, mà còn cần đảm bảo các vấn đề quốc gia như việc làm, trật tự, an sinh xã hội.

“Trong bối cảnh lạm phát không quá cao, năng suất lao động tăng, doanh nghiệp đối mặt với rủi ro về tỷ giá, chúng tôi khuyến cáo các bên tiền lương tăng ở mức từ 5-5,5% là hợp lý”, ông Diệp nói.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI Việt Nam, Phó chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, cho biết mong muốn lựa chọn phương án 5,1% hơn, nhưng Hội đồng tiền lương quyết định chọn mức 5,3%. Với mức tăng này, các doanh nghiệp sẽ phải phấn đấu để có thể đáp ứng được yêu cầu.

Trước đó, mức điều chỉnh khoảng 5% cũng được nhiều chuyên gia dự báo khi căn cứ vào điều kiện kinh tế, lạm phát cũng thị trường lao động.

Theo PGS Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân – Công đoàn, trong bối cảnh kinh tế phát triển, người lao động cần được hưởng lợi thành quả do mình làm ra. Qua khảo sát mới đây của Tổng Liên đoàn lao động, mức chi tiêu tối thiểu của người lao động là 6,5 triệu đồng mỗi tháng, trong khi đó tiền lương cơ bản họ nhận được trung bình là 4,6 triệu đồng. Do đó, người lao động phải làm thêm trung bình 28 giờ để nhận được thêm hơn 800.000 đồng mỗi tháng.

Khi so sánh thu nhập với chi tiêu của các gia đình, 17% người lao động cho biết họ có dư dật và tích lũy; 43% vừa đủ trang trải cuộc sống; 26% phải chi tiêu tằn tiện và kham khổ; 12% cho biết thu nhập không đủ sống và phải làm thêm giờ.

Minh Anh