Tâm thư Chủ tịch Thaco: Trân trọng người dẫn lối, kiến tạo thế hệ tiếp nối

Trong bối cảnh một số lãnh đạo kỳ cựu chủ động rút lui để tạo điều kiện cho thế hệ kế cận, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Trần Bá Dương đã trực tiếp đảm nhận vai trò điều hành, đồng thời kiện toàn lại bộ máy nhân sự cho các công ty thành viên.

Cuộc chuyển giao này không chỉ đánh dấu bước phát triển mới của THACO mà còn thể hiện rõ tinh thần kế thừa – đổi mới trong chiến lược phát triển dài hạn.

Lời tri ân và định hướng tương lai

Một tuần sau sự kiện tri ân các lãnh đạo cấp cao đã gắn bó lâu dài với tập đoàn, Chủ tịch Trần Bá Dương đã gửi thư tới toàn thể cán bộ, nhân viên nhằm chia sẻ định hướng tiếp theo của THACO trong giai đoạn chuyển đổi. Lá thư được gửi đi ngày 23/8, trong đó ông chính thức thông báo THACO đã hoàn thành sớm mục tiêu chiến lược giai đoạn 2023–2025 trước thời hạn 5 tháng. Đây là kết quả quan trọng, mở ra điều kiện thuận lợi để bước sang giai đoạn tiếp theo của chiến lược phát triển bền vững đến năm 2027.

Trong thư, ông Trần Bá Dương bày tỏ sự trân trọng và ghi nhận sâu sắc đối với những đóng góp thầm lặng nhưng bền bỉ của các lãnh đạo kỳ cựu như ông Phạm Văn Tài – nguyên Tổng Giám đốc THACO và ông Nguyễn Một – nguyên Giám đốc cao cấp phụ trách Văn hóa – Truyền thông. Việc các lãnh đạo này tự nguyện rút lui được ông Dương xem là hành động đầy trách nhiệm, thể hiện tinh thần ủng hộ chuyển giao thế hệ một cách văn minh và chiến lược.

Ông cũng nhấn mạnh rằng, giai đoạn tiếp theo không chỉ là bước điều chỉnh bộ máy, mà còn là cuộc cải tổ toàn diện nhằm hướng tới phương thức quản trị hiện đại dựa trên nền tảng công nghiệp và chuyển đổi số. Để làm được điều đó, Chủ tịch THACO yêu cầu các cấp quản lý cần chủ động triển khai việc đánh giá, sắp xếp lại nhân sự theo các nguyên tắc minh bạch, khách quan và công bằng. Ông kêu gọi toàn thể cán bộ, nhân viên nhận thức rõ đợt tái cấu trúc này không chỉ là nhu cầu tất yếu mà còn là cơ hội để tạo ra một THACO tinh gọn hơn, chuyên nghiệp hơn, phù hợp với xu hướng toàn cầu.

Tái cấu trúc bộ máy – Tinh gọn nhưng hiệu quả

Song song với việc xác lập lại chiến lược nhân sự, THACO đã công bố một loạt quyết định bổ nhiệm mới nhằm đảm bảo tính kế thừa và vận hành thông suốt. Chủ tịch Trần Bá Dương chính thức kiêm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc THACO, đánh dấu sự trực tiếp tham gia vào công tác điều hành trong giai đoạn bản lề. Hỗ trợ ông là ba Phó Tổng Giám đốc mới – những người hiện đang điều hành các công ty thành viên chủ lực của tập đoàn.

Ông Nguyễn Quang Bảo, Tổng Giám đốc Thaco Auto; ông Trần Bảo Sơn, Tổng Giám đốc Thaco Agri; và ông Nguyễn Hoàng Tuệ, Tổng Giám đốc Thadico – đều được bổ nhiệm giữ chức Phó Tổng Giám đốc THACO. Việc lựa chọn các lãnh đạo trực tiếp từ các mảng kinh doanh trọng yếu vào ban điều hành tập đoàn mẹ cho thấy chiến lược phân quyền sâu sát, đồng thời củng cố sự liên kết giữa các lĩnh vực nhằm nâng cao hiệu quả chung.

Bên cạnh đó, ông Lưu Văn Đạt được tái bổ nhiệm phụ trách mảng pháp lý với vai trò Phó Tổng Giám đốc THACO. Cùng với đó, hệ thống Ban nghiệp vụ cũng được củng cố với việc bổ nhiệm ông Max Sunarcia giữ chức Giám đốc Tài chính và ông Nguyễn Quang Thái làm Giám đốc Ban Nhân sự. Đây là những vị trí đóng vai trò cốt lõi trong quá trình kiểm soát và điều phối vận hành toàn tập đoàn theo hướng tinh gọn và chuyên nghiệp hóa.

Kết quả kinh doanh khả quan – Nền tảng cho sự chuyển mình

Những điều chỉnh về nhân sự diễn ra trong bối cảnh hoạt động kinh doanh của THACO đang có dấu hiệu phục hồi tích cực. Báo cáo tài chính hợp nhất 6 tháng đầu năm 2025 (đã được soát xét) ghi nhận doanh thu đạt khoảng 48.000 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế trên 3.200 tỷ đồng. Trong đó, mảng ô tô vẫn giữ vai trò trụ cột, đóng góp hơn 65% doanh thu toàn tập đoàn.

Mảng nông nghiệp – dù chưa tạo ra lợi nhuận lớn – cũng bắt đầu có những tín hiệu tích cực sau một thời gian đầu tư mạnh mẽ. Với hệ thống nhân sự được sắp xếp lại hợp lý, THACO kỳ vọng sẽ khai thác hiệu quả hơn tiềm năng từ các mảng kinh doanh mới, từ đó giảm sự phụ thuộc vào lĩnh vực ô tô và tiến tới sự phát triển bền vững hơn trong dài hạn.

Việc hoàn thành sớm mục tiêu chiến lược cùng với quá trình tái cấu trúc nhân sự là những bước đi mang tính quyết đoán, thể hiện tầm nhìn dài hạn của ban lãnh đạo THACO. Đó không chỉ là câu chuyện về sự chuyển giao vị trí, mà còn là biểu hiện rõ nét của một văn hóa doanh nghiệp biết trân trọng người đi trước, đồng thời chủ động chuẩn bị cho tương lai với lớp kế thừa bản lĩnh và sáng tạo.

THACO đang chứng minh rằng, một doanh nghiệp lớn không chỉ cần những con số ấn tượng, mà còn cần một chiến lược nhân sự thông minh – nơi giá trị con người được đặt làm trung tâm cho sự phát triển bền vững./.