Vai trò và động lực của doanh nghiệp trong kỷ nguyên vươn mình
Đây là thời kỳ mà hệ thống thể chế được cải cách và củng cố, bảo đảm tính minh bạch, hiệu quả và công bằng, đồng thời nâng cao năng lực quản trị để đáp ứng yêu cầu của sự phát triển bền vững trong bối cảnh toàn cầu hóa.
Doanh nghiệp đóng vai trò trọng tâm trong hiện thực hóa tầm nhìn vươn mình của dân tộc, là động lực chính tạo ra của cải, việc làm và nguồn thu ngân sách. Sự lớn mạnh của doanh nghiệp không chỉ thúc đẩy tăng trưởng GDP, mà còn xây dựng nền tảng kinh tế vững chắc, nâng cao vị thế Việt Nam trên trường quốc tế.
TS. Nguyễn Sĩ Dũng
Kỷ nguyên này được định hình bởi một tư duy phát triển tiến bộ, nơi Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa đóng vai trò trung tâm trong việc kiến tạo môi trường ổn định và thuận lợi cho đổi mới sáng tạo, bảo vệ lợi ích công cộng và thúc đẩy các quyền của người dân. Đây cũng là thời kỳ mà Việt Nam khẳng định vị thế quốc tế, trở thành đối tác đáng tin cậy trong các quan hệ đa phương, đóng góp tích cực vào hòa bình và phát triển toàn cầu.
Doanh nghiệp đóng vai trò trọng tâm trong hiện thực hóa tầm nhìn vươn mình của dân tộc, là động lực chính tạo ra của cải, việc làm và nguồn thu ngân sách. Sự lớn mạnh của doanh nghiệp không chỉ thúc đẩy tăng trưởng GDP, mà còn xây dựng nền tảng kinh tế vững chắc, nâng cao vị thế Việt Nam trên trường quốc tế.
Trong Cách mạng công nghiệp 4.0, doanh nghiệp tiên phong ứng dụng công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và công nghệ xanh, góp phần gia tăng năng suất, lan tỏa năng lực cạnh tranh và cải thiện chất lượng nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp lớn mạnh trở thành biểu tượng quốc gia, khẳng định thương hiệu Việt Nam trên thế giới, đồng thời thúc đẩy phát triển bền vững qua bảo vệ môi trường, công bằng kinh tế và nâng cao phúc lợi xã hội.
Doanh nghiệp cũng tiên phong trong hội nhập quốc tế, tham gia chuỗi giá trị toàn cầu và mở rộng hợp tác, tận dụng nguồn lực bên ngoài để thúc đẩy tăng trưởng toàn diện. Sự phát triển của doanh nghiệp kéo theo sự tiến bộ trong hạ tầng, giáo dục và nghiên cứu khoa học, xây dựng hệ sinh thái kinh tế - xã hội bền vững.
Doanh nghiệp không chỉ là động lực mà còn là phương tiện chính để hiện thực hóa khát vọng vươn lên của dân tộc, với sự hỗ trợ từ Nhà nước và tinh thần đổi mới sáng tạo là chìa khóa để Việt Nam bứt phá trong kỷ nguyên mới.

Động lực để các doanh nghiệp bước vào kỷ nguyên vươn mình chính là sự kết hợp chặt chẽ giữa các yếu tố nội tại và môi trường hỗ trợ bên ngoài. Các yếu tố này bao gồm:
Thứ nhất là, tư duy đổi mới và sáng tạo. Các doanh nghiệp cần phát huy tư duy sáng tạo để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, thị trường và hành vi tiêu dùng. Trong bối cảnh toàn cầu hóa và Cách mạng công nghiệp 4.0, sáng tạo không chỉ là lợi thế mà còn là yếu tố sống còn. Sự thay đổi về công nghệ, như trí tuệ nhân tạo và tự động hóa, đang định hình lại cách thức sản xuất, phân phối và tiêu dùng, đòi hỏi doanh nghiệp liên tục tìm tòi và áp dụng giải pháp mới để duy trì cạnh tranh.
Tư duy sáng tạo giúp doanh nghiệp phát hiện cơ hội, mở rộng thị trường, phát triển sản phẩm độc đáo và tối ưu hóa quy trình vận hành. Trong kỷ nguyên kỹ thuật số, sáng tạo cho phép doanh nghiệp đón đầu xu hướng tiêu dùng, từ thương mại điện tử thông minh đến trải nghiệm cá nhân hóa. Ngoài việc thích ứng, sáng tạo còn giúp tạo ra giá trị gia tăng qua cải tiến sản phẩm, xây dựng thương hiệu biểu tượng và đổi mới mô hình kinh doanh.
Tóm lại, tư duy sáng tạo là chìa khóa giúp doanh nghiệp không chỉ tồn tại mà còn dẫn đầu, mở ra con đường phát triển bền vững trong kỷ nguyên vươn mình đầy biến động.
Thứ hai là, nguồn nhân lực chất lượng cao. Đội ngũ lao động là tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp, nơi kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, khả năng sáng tạo, tinh thần trách nhiệm và ý chí vươn lên cùng hòa quyện để tạo nên sức mạnh nội tại vượt trội. Kiến thức chuyên môn giúp đảm bảo hiệu suất và chất lượng công việc, kỹ năng mềm tăng cường sự phối hợp và hiệu quả giao tiếp, trong khi khả năng sáng tạo mở ra những cơ hội đổi mới, đón đầu xu hướng và tạo sự khác biệt.
Tinh thần trách nhiệm là nền tảng cho lòng tin và sự bền vững, khi mỗi cá nhân cam kết hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ. Đặc biệt, ý chí vươn lên mang lại động lực không ngừng học hỏi, vượt qua thách thức và thúc đẩy sự phát triển toàn diện.

Khi các yếu tố này kết hợp chặt chẽ, chúng không chỉ giúp doanh nghiệp thích ứng với sự thay đổi mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh dài hạn, sẵn sàng bứt phá trong bối cảnh hội nhập toàn cầu và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Thứ ba là, ứng dụng khoa học công nghệ. Công nghệ số, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ xanh là "nhiên liệu" quan trọng giúp doanh nghiệp tối ưu hóa vận hành, tăng năng suất và tạo ra sự khác biệt cạnh tranh. Tự động hóa và công nghệ số cải thiện hiệu quả hoạt động, giảm chi phí, hạn chế sai sót và nâng cao chất lượng sản phẩm. Trí tuệ nhân tạo hỗ trợ phân tích dữ liệu lớn, dự đoán nhu cầu thị trường, tối ưu hóa quản lý và cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng, từ đó gia tăng năng suất và sự hài lòng.
Công nghệ xanh không chỉ giúp doanh nghiệp đáp ứng tiêu chuẩn bền vững mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu tích cực, thu hút khách hàng ưu tiên sản phẩm thân thiện với môi trường. Các công nghệ này cũng thúc đẩy sự đổi mới, giúp doanh nghiệp linh hoạt thích nghi với thay đổi và nhanh chóng nắm bắt cơ hội mới. Ngoài ra, nhờ công nghệ số, doanh nghiệp dễ dàng kết nối toàn cầu, mở rộng thị trường và tham gia vào các chuỗi giá trị quốc tế.
Nhờ khai thác tối đa tiềm năng của các công nghệ này, doanh nghiệp không chỉ tối ưu hóa hoạt động mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh dài hạn, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Thứ tư là, khả năng quản trị và lãnh đạo hiệu quả. Lãnh đạo doanh nghiệp đóng vai trò quyết định trong việc định hướng và phát triển tổ chức, đặc biệt trong bối cảnh biến động không ngừng. Tầm nhìn chiến lược giúp lãnh đạo dự báo xu hướng, định hình mục tiêu dài hạn và tập trung nguồn lực để khai thác cơ hội, tránh sa lầy vào những quyết định ngắn hạn. Khả năng ra quyết định nhanh chóng và linh hoạt cho phép họ xử lý hiệu quả các thách thức, điều chỉnh chiến lược kịp thời và đảm bảo doanh nghiệp thích nghi với sự thay đổi của thị trường.
Bên cạnh đó, năng lực xây dựng văn hóa tổ chức bền vững là nền tảng quan trọng để gắn kết nhân viên, thúc đẩy sáng tạo và duy trì lòng trung thành. Một văn hóa tổ chức mạnh mẽ không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn, mà còn củng cố hình ảnh thương hiệu và cam kết phát triển bền vững với xã hội.
Khi ba yếu tố này kết hợp, chúng tạo nên một mô hình lãnh đạo toàn diện, vừa định hướng tương lai, vừa đảm bảo sự linh hoạt trong thực thi và bền vững từ gốc rễ, giúp doanh nghiệp phát triển vượt bậc và đóng góp tích cực vào nền kinh tế.
Thứ năm là, môi trường thể chế và pháp lý thuận lợi. Một hệ thống chính sách minh bạch, công bằng và hỗ trợ tích cực từ Nhà nước là nền tảng giúp doanh nghiệp tự tin đầu tư, đổi mới và phát triển bền vững. Tính minh bạch giúp giảm rủi ro pháp lý, loại bỏ chi phí không chính thức và tạo niềm tin cho doanh nghiệp khi hoạch định chiến lược dài hạn. Sự công bằng trong tiếp cận nguồn lực và cơ hội đảm bảo cạnh tranh lành mạnh, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và sự phát triển toàn diện giữa các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Những chính sách hỗ trợ tích cực như ưu đãi thuế, tài trợ nghiên cứu và phát triển, hay khuyến khích công nghệ xanh giúp doanh nghiệp giảm chi phí, gia tăng khả năng cạnh tranh và mở rộng cơ hội trên thị trường quốc tế. Khi chính sách nhất quán và có tầm nhìn dài hạn, doanh nghiệp không chỉ tăng trưởng bền vững mà còn góp phần vào việc tạo việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng sống, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế quốc gia.
Tinh thần doanh nghiệp "dám nghĩ, dám làm" kết hợp với khát vọng chinh phục những đỉnh cao mới là nguồn năng lượng tinh thần mạnh mẽ thúc đẩy sự phát triển. "Dám nghĩ" thể hiện khả năng đổi mới, sáng tạo và đặt mục tiêu đột phá, trong khi "dám làm" là sự quyết đoán, sẵn sàng hành động để hiện thực hóa ý tưởng, bất chấp khó khăn và rủi ro.
TS. Nguyễn Sĩ Dũng
Thứ sáu là, tinh thần hợp tác và liên kết. Sự liên kết giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước, hợp tác công tư (PPP) và tham gia chuỗi giá trị toàn cầu là đòn bẩy quan trọng để mở rộng thị trường và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Liên kết nội địa giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực và chia sẻ kinh nghiệm, trong khi hợp tác với các doanh nghiệp nước ngoài mở ra cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến, kỹ năng quản lý và mạng lưới thị trường quốc tế. Hợp tác công tư huy động nguồn lực xã hội, phát triển hạ tầng và đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi.
Tham gia chuỗi giá trị toàn cầu cho phép doanh nghiệp nâng cao giá trị sản phẩm, đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế và gia tăng năng lực cạnh tranh. Sự phối hợp chặt chẽ này không chỉ thúc đẩy tăng trưởng mà còn khẳng định vị thế doanh nghiệp trên thị trường trong nước và quốc tế.
Thứ bảy là, ý chí khát vọng vươn lên. Tinh thần doanh nghiệp "dám nghĩ, dám làm" kết hợp với khát vọng chinh phục những đỉnh cao mới là nguồn năng lượng tinh thần mạnh mẽ thúc đẩy sự phát triển. "Dám nghĩ" thể hiện khả năng đổi mới, sáng tạo và đặt mục tiêu đột phá, trong khi "dám làm" là sự quyết đoán, sẵn sàng hành động để hiện thực hóa ý tưởng, bất chấp khó khăn và rủi ro.
Khát vọng chinh phục thôi thúc doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện, vượt qua giới hạn và vươn tới những giá trị lớn hơn, từ mở rộng thị trường quốc tế đến khẳng định thương hiệu. Sự kết hợp này không chỉ tạo động lực để doanh nghiệp vượt qua thách thức, mà còn thúc đẩy đổi mới sáng tạo, tăng năng suất lao động và đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Tất cả những yếu tố nói trên, khi được hội tụ và phát huy đồng bộ, sẽ là động lực đưa doanh nghiệp bước vào kỷ nguyên vươn mình, đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước./.
- Yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp Việt phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới
- MobiFone tăng cường đầu tư năng lực hạ tầng, tối ưu trải nghiệm cho cá nhân và doanh nghiệp
- Doanh nghiệp Việt đón đầu xu hướng công nghệ xanh